今年，你们公司团建了吗？
身为老板，需要团建，手下的员工忙了一年，总该让大家放松放松；身为HR，需要团建，平日里老死不相往来的A部门和B部门，也就团建时能坐在一起；身为员工，需要团建，隔壁部门新来的帅哥据说还没有女朋友哦~
按道理来说，人人都需要团建，可很多时候团建都是老板的一厢情愿，HR的满腹抱怨，员工的不情不愿。
因为团建搞好了才是“团建”，搞不好了就是“团见”，一不小心搞砸了，就变成了“团歼”。想组织一次让老板、HR、员工都满意的团建，真的好难啊。
继上周《盘点那些奇葩“团建”，参加后让人分分钟想辞职！内幕惊人！》一文提到四类奇葩团建也真真是服气到家了。
看到网友们被各种奇葩团建折磨得生不如死，作为“圈内人”，我真的很想告诉大家：其实，真正的团建并不是这样的，你们只是做了一次“假团建”。
作为团队建设领导品牌的在路上在12年间做了数不清的团建活动。相对比较艰苦的也有，但我们的画风却是多种多样的：
华夏幸福15天密闭式团建，我们的船是团建最能增加凝聚力的活动之一，各组都有分工合作，我们根据不同的输出和需求在应急点增加应急保障，员工之间的互动，领导与员工之间默契合作，无论多艰苦的条件，大家都抱着积极完成任务的心态，可见，团建体现了一个团体的荣耀以及企业的未来。
金科投资50公里天路徒步野外生存，中途遇到大雨。我们的老师和补给车一路跟随，队员们没有一个人掉队。由于山路崎岖，大雨滂沱，公司老板担心员工安危，自己打着手电筒进山迎接队员。最后，还将原定的露营改为宾馆住宿。老板心疼员工，员工自然心怀感恩，我们所做的就是将这种温情淋漓尽致地表现出来。
腾格里沙漠徒步，我们在茫茫沙海中为队员们准备了丰盛的涮羊肉，这些能运送到沙漠腹地的食材简直比黄金还要珍贵。
团建活动中执行老师们总是第一个到达，最后一个离开。为了让大家能吃到热饭，执行老师总是尽量在饭点前下课，多么贴心。
别说是几十，几百人的团队，就是一两千人的团队也组织得井井有条，根本不可能发生走丢队员，报警找回来这么“惊心动魄”的事件。
安全无忧的后勤保障，面面俱到的全方位服务，强大专业的课程体系，训练有素的培训师队伍，这些都保证了在路上12年间始终保持高水准的培训和参训效果，并得到了小米、中国移动、四大银行等老客户多年如一日的信赖和支持。
那么，好的团建是什么样子的呢？
想组织一场好的团建，不要“团见”和“团歼”，首先要让团建有意思，使员工愿意参加团建，至少是不抗拒团建，而不是强制要求员工参加。
拓展活动？拜托，都是老司机，谁要过家家！吃饭唱K？唯一的优点就是不要钱！租别墅搞轰趴？
亲，让我过一个安静的周末可好？
员工能在团建中获得什么？
①
企业文化缩影：如果团建内容多是对抗性的，那也许这家企业就更加注重于内部竞争；如果内容多是任务性的，那可能这家企业更注重于一致对外；如果团建内容多是游戏休闲性质的，那这家企业氛围一定更让人开心。
②
良好的同事关系：团建还是能更好的建立同事间的关系的，因为相比于工作，团建更多是一种游戏性的活动，可以更好的展现出员工个性化的一面，从而加深彼此的了解。
③
展现个人能力：如果团建是一次个人能力的情景考察，那么作为个人而言无异于也是一次能力的展现，如何在团建过程中表现出领导力，协作力还有执行力，可能也是团建重要的考察内容之一。
记住，团建也是你的进阶机会！
看着别人家这么够fashion的团建活动，你心动了吗？
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