2018年12月1日，《荣耀之夜》暨2018年度中国团建行业TOP品牌评选盛典在京开启，该评选是由中国团建产业联盟（CTIA）发起行业评选活动，备受行业瞩目。中国团建产业评选以参选者身份真实，水平较高、评选公正透明、评选范围广泛、影响力较大在团建行业中占有举足轻重地位，也成为行业机构级别划分的标杆。组委会经过近两个月的时间，评选出本年度“2018十大最具影响力团建机构“”2018十大最具服务力团建机构“”2018十大最具创新力团建机构“”十大最具影响力行业人物“”2018年行业TOP100强“等行业权威奖项。2018年度中国团建行业TOP品牌评选选活动活动价值巨大，首先，强力背书：获得有中国团建产业联盟（CTIA）颁发的奖项证书和奖杯。其次，品牌宣传：在行业相关媒体公布获奖名单，获得提升企业知名度和美誉度机会。最后，实力验证：提升形象，增强实力，获得认可与激励团队的最佳机会。从而鼓励行业优秀机构与人才，引导和激励行业从业者突破创新。团建产业10大最具服务力机构奖团建产业10大最具创新力机构奖团建产业10大最具影响力机构奖注：排名不分先后团建产业TOP品牌评选获奖名单如下成都探索之旅体育顾问有限公司重庆聚力在路上户外运动有限公司石家庄金航线企业管理咨询有限公司老船长团建有限公司北京华夏智道管理咨询有限公司杭州千拓户外运动策划有限公司泉州市华体教育咨询有限公司沈阳众晟众企业管理有限公司...
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2018年度中国团建行业TOP品牌评选盛典开启，该评选是由中国团建产业联盟（CTIA）发起行业评选活动，备受行业瞩目。中国团建产业评选以参选者身份真实，水平较高、评选公正透明、评选范围广泛、影响力较大在团建行业中占有举足轻重地位，也成为行业机构级别划分的标杆。本届评选将设置全国TOP百强团建机构、十大最具影响力机构、十大最具服务力机构、十大最具创新力机构、十大创新人物等奖项，从而鼓励行业优秀机构与人才，引导和激励行业从业者突破创新。参与评选活动的价值：第一，强力背书：获得有中国团建产业联盟（CTIA）颁发的奖项证书和奖杯。第二，品牌宣传：在行业相关媒体公布获奖名单，获得提升企业知名度和美誉度机会。第三，实力验证：提升形象，增强实力，获得认可与激励团队的最佳机会。然而本次参选投票对于商家而言具有严格的参选条件，1.以公司/团体形式参选。2，参选机构有良好的形象，需在团建行业发展有突出贡献。3.具有相当的实力和盈利能力。4.创新能力较强，拥有特色的产品和差异化的服务。此次评选流程时间为10月22日-11月20日为期一个月的时间，经过严格精密的专家评审-平台认证，12月01日榜单发布，按照入围名单开启颁奖典礼。“2018年度中国团建行业TOP品牌评选盛典”活动，由e团建主办，在微信公众号“中国团建产业联盟”上进行，e团建认证会员可在微信端回复“评选”参与报名，e团建将继续秉持“公开、公平...
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无论是公司年会还是部门聚餐上，一些互动的小游戏都是必不少的。但不知道大家有没有这样的感受，聚会上的游戏好像就只有真心话大冒险，而年会上除了抽奖活动会让人为之兴奋外，也没有什么环节可以让人印象深刻了。所以今天小编就带了一些既有创意又有趣的小游戏，让你们和那些已经“烂大街”的游戏说再见。一、数30游戏人数：2人以上规则：两名玩家中任选一人从数字1开始交替连续报数（整数），玩家每次可以自由选择报1个数或者2个数。两名玩家所报的数必须是相互紧邻且递增的。如：玩家A可以报“1”，也可以报“1，2”。如果玩家A报“1，2”,那么玩家B就可以报“3”，也可以选择报“3，4”，以此类推。游戏的目标是使对方报出最后一个数字30，说出最后一个数字的玩家就代表输了。二、传牙签游戏参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小（或最大）的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉，而且在这个过程中不能用手或任何工具帮助，如果掉了就要接受惩罚。传完一圈后，游戏未完，将牙签这一半，继续抽扑克牌，按新的顺序坐好，继续下一轮的传递。三、硬币竞速人数：最少4人道具：两个玻璃杯、两个硬币以及啤酒规则：游戏首先由坐在对角线的两名玩家开始，在他们面前摆放空杯子和硬币。玩家尝试将硬币通过桌面的反弹放入玻璃杯中，成功后将玻璃杯和硬币传递给右边的玩家，当某位玩家面前有两个杯子时游戏救...
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新的一年，公司运营发展需要新的计划和目标，业绩的达成更需要员工的献计献力。调动员工积极性，几乎是每一位领导者需要面对的管理大事。以下“三无员工”，想必每个老板都曾遇到过。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时逃避责任，不懂得荣辱与共……导致公司气氛低沉，业绩差。下面我们就来看看他们的现实表现： 一、无欲无求，说什么都是“好的”，心有千千结这种类型的员工不管做什么都是面无表情，只盼着交差就好，做事不积极不主动，却总觉得怀才不遇，心有怨气，觉得老板不重视，同事很无能，不管安排什么任务，只有一句“好的”，没有任何的反馈和沟通，不知道是真的明白了，还是敷衍了事。尤其是老员工，将部门气氛搞得毫无生机可言。二、无功无过，“摸鱼”成了技巧，表演成了常态这种类型的员工不在乎荣誉，没有事业理想，只想找个“养老”的清闲地方，不犯错也不出彩，任何激励都鼓励不了他，永远处于公司业绩发展的最外缘，事不关己。但是在周报、月报、工作总结中，却总能洋洋洒洒写出一大堆，将摸鱼时间，全部用虚假的努力填满，毕竟继续混下去也需要有个理由。记得有一年，任正非《还过个屁年！》的故事刷了屏。众所周知，华为有个传统，春节前要搞一次座谈会，总结得失，查缺补漏。结果任正非发飙了。为什么发飙？本来是让大家聊聊今年工作的感悟得失，以便更好的开展明年的业务。结果这个会变成了《演员的诞生...
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